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경영/💵 경영수업

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상시근로자 수 산정방법과 이에 따른 근로기준법 적용 자신이 운영/근무 사업장의 상시근로자 수에 따라 근로기준법에 적용 범위와 시기가 달라지기 때문에 이를 아는 것이 사용자나 근무자에 있어 중요합니다. 상시근로자의 정의 상시근로자란 사업장 내에서 상시 근무하는 것으로 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다. 간단하게 이야기 하자면, 임시, 일용, 상용직 등 고용형태에 관계없이 상시 근무하는 것으로 객관적 판단될 수 있는 근로자를 의미합니다(임시 근로자라도 실제 상시 고용된다면 포함된다는 말씀). 상시근로자 수 산정법 근로기준법 시행령 제 7조의 2 제 1항에 보면 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업장에서 법 적용 사유 발생일전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수 로 나누어 산정한다로 나와있습니다. 이 계산이 중..

5인 미만 사업장에서는 조금 다른 근로기준법 영세 소상공인을 보호하기 위해서 상시근로자 5인 미만 사업에 경우에는 근로기준법에서 몇 가지 사항들에 예외적용을하고 있으며, 이 부분들을 알아두면 도움이 된다. 1. 근로시간, 연장·휴일·야간근로 가산수당 미적용 상시근로자 ‘5인 이상’ 사업장에서는 1주 간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없으며 (휴게시간 제외), 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다 (휴게시간 제외). (예외) 단, 당사자 합의에 따라 1주 12시간을 한도로 위의 근로시간을 연장 가능. 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다. 휴일근로 8시간 이내인 경우 통상임금의 50%, 8시간 초과인 경우 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 한다. 야간근로 (오후 10시부터 다음 날 오전 6시..

소비촉진을 위해서는 현금보다 제약사항이 있는 쿠폰이 낫다! 최근 대한민국 정부는 긴급 예산 편성을 통하여 전국민 긴급재난지원금을 지원했었다. (물론 이 과정에서도 문제가 많아 행정적으로 알 수도 없는 "소득분위 70%"과 "전국민" 지원에 대한 논란이 있었지만, 그것은 논외로 하고서라도) 소비 계획이 없던 사람들로 하여금 소비를 하게 만드는 과정에 대해서 고민할 필요가 있었을 것이다. 그리고 소비를 마음먹었던 사람들로 하여금 더욱 적극적인 소비활동을 하기 위해서는 많은 고민이 있었을 것이다. 심리학 서적에 자주 언급된다고 알려진 요구르트 실험의 후항쯔치(Huang, Szu-Chi) 스탠포드 비즈니스 스쿨 마케팅 부교수의 실험에서는… 요구르트 구매 시 카드에 도장을 찍어 주는데, 판매중인 여섯 종류를 다 구입하게 되면 사은품을 주는 실험 이였다. 이때 두 그룹을 ..

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